La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha lanzado una campaña de comunicación preventiva dirigida a empresas que cuentan con más de 20 trabajadores. El objetivo de esta campaña es recordar la obligatoriedad de contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), que debe ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de cada empresa. Este reglamento es crucial para establecer y regular las medidas de seguridad y salud en el entorno laboral, garantizando la protección de los trabajadores frente a posibles riesgos. Sunafil ha comenzado a enviar cartas a las empresas para asegurarse de que cumplan con esta normativa, subrayando que la ausencia de dicho reglamento constituye una infracción laboral.

El incumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo puede acarrear sanciones económicas significativas. Las multas pueden variar según el tamaño de la empresa; por ejemplo, las empresas pequeñas (de 1 a 10 trabajadores) podrían enfrentar multas de hasta S/ 13,544.5, mientras que las empresas más grandes (con más de 1,000 trabajadores) podrían recibir sanciones de hasta S/ 270,529.5. Estas penalidades reflejan la importancia de mantener altos estándares de seguridad en el trabajo, buscando proteger la salud y bienestar de los empleados y asegurando que las empresas operen dentro de un marco regulatorio que priorice la seguridad laboral.

Fuente: Diario de Gestión

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